Beoordelen van kandidaten

Uitdaging

Nood aan een talent oplossing dat u op basis van een globale score door het gehele recruteringsproces leidt, waardoor de beste kandidaten kunnen worden geselecteerd.

Besparen tot 80% van de administratietijd door kandidaten te rangschikken op basis van hun geschiktheid voor de job. Het elimineert de noodzaak om cv’s in detail te moeten lezen nog voor kandidaten gerangschikt worden als geschikt voor de job.

Wat wij voor u kunnen betekenen

• Evalueren vanuit een neutraal perspectief van de meest geschikte kandidaten voor de job;

• Adviesverlening: aanwerven of niet-aanwerven van de kandidaat; engageren of niet-engageren van de externe kandidaat;

• Aanmaken van een dossier per geschikte kandidaat met daarin:

  • de belangrijkste evaluatierapporten;

  • de belangrijkste, belangrijke en andere factoren om te overwegen, die u kunnen helpen om de kandidaat te overtuigen om voor uw organisatie of bedrijf te werken;

  • belangrijke aandachts- en werkpunten van de kandidaat.

Toegevoegde waarde

• Besparen tot 80% op administratietijd;

• Volgt een geautomatiseerd proces.

Proces

Opleveringen

• Job Succes Analyse: algemene score, scores: bekwaamheid, geschiktheid en cognitief;

• Behoud- en aanwervingsanalyse;

• Eigenschappen en definities;

• Paradoxgrafiek.

Toepassingsgebieden

• Aanwerving van interne en externe medewerkers.

Voorbeelden

Rapporten van de kandidaat Andrew Jones in vergelijking met de JSF ‘Softwareontwikkelaar voor websites’;

• Jobs Succes Analyse;

• Behoud- en aanwervingsanalyse;

• Paradoxgrafiek;

• Eigenschappen en definities.